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  我们将吊车管理与司机的绩效挂钩。我们认为，司机是吊车的使用者，济南冲床搬迁，司机如何操作、司机的经验判断，直接影响到吊车的性能。所以，我们的一个原则是——司机必须承担一部分吊车管理责任。因为与绩效有关，所以司机更加爱惜吊车。    我们在吊车管理上推行互相监督。如何司机因为野蛮操作导致吊车损坏？怎么办？如果项目是由多人作业的，我们鼓励地面搬运人员与司机互相监督。    我们引入吊车智能信息系统。吊车开赴外地，济南专业冲床搬迁，如果司机自己揽活怎么办？对于这问题，吊车制造厂商能够帮上忙。“现在徐工、三一的大型吊车，在手机上就能够查询到吊车的运行轨迹、线路、发动机工作情况，甚至现场视频。这就便于对吊车进行监督。”

设备搬运工实名制有无必要？    近日，我国开始正式推出建筑工人实名制平台，未来，计划所有的建筑工人都会在这一平台上。此举，意在为保障农民工的合法权益，避免农民工讨薪无门等情况的发生，有人，认为这种行业实名制应该推而广之？    我们知道，设备搬运行业很多搬运工，济南冲床搬迁公司，也是农民工，那么，设备搬运工实名制有没有必要呢？    首先，比较建筑行业和设备搬运行业，建筑行业出现欠薪的事件远多于设备搬运行业。所以，建筑行业推行实名制，未必设备搬运行业也需要推行实名制。    其次，设备搬运行业的进入门槛其实比建筑行业要高，特别是拥有一定经验的设备搬运工，在市场中是十分“抢手”的，对于这类搬运工来说，更加无需担心欠薪的问题。    以上两个理由，至少可以支持这样的结论：设备搬运行业推行搬运工实名制，似乎并无多大作用。
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