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视频作者：山东重联起重安装工程有限公司

此处所说的人，主要指直接参与吊装的工作人员。其行为，是指具体吊装指挥操作过程中所发出的信号指令、操作动作等是主观可以控制的。其他相关人员放到管理里面阐述。

　　上述这些不安全行为只是简单列举，实际工作时还会存在很多。这些行为中，真还不能说哪个危害性更大，哪个更危险。吊装行业有句俗话叫“吊装无小事”。也许，一个小小的保险销忘记闩上就可能导致一次重大的事故发生。无论是吊车司机还是起重指挥又或是起重工，工厂搬迁哪家好，这些危险行为与“物的不安全状态”区别是：物是死的，人是活的。有些物的不安全状态是人的不安全行为造成的。而人的行为是有行为规范的，即：他们有专业的《起重工操作规程》、《吊车操作规程》；有企业的《大型吊装安全管理办法》（有些企业无）；有行业的《十不吊规范》；有国家的《起重机械安全规程》等等。他们这些行为的发生，可以说是明知故犯，是主观上的行为。这些行为是对个人、家庭、企业和社会的极大的不负责任的表现。那么，为什么有了那么多的管理制度，他们还会违反呢？

工厂搬迁之后的现状    搬厂不搬商。苏州苏安发现，很多工厂在环保的压力之下，只是将生产设备搬离了，但是仓储、商业、经销等环境仍然留在本地。    搬劣不搬优。有的工厂生产线较多，工厂搬迁方案，不同生产线的产品市场竞争力不同，这种情况下，工厂会将竞争力不行的生产线或者污染较为严重的进行工厂搬迁，而环保达标和具有竞争优势的生产线仍然留在本地。搬运公司就接触到一家零配件制造企业，他们将起重机零配件生产线进行了搬迁，但是汽车零部件生产线没有进行搬迁，这就属于此类情况。

趋势二：引入外部资本    设备搬运公司越来越意识到资本的重要性，也越来越意识到设备搬运对工厂和工业的作用，所以，工厂搬迁安装，他们是接受外部资本进入，进而将公司做大做强的。这从近两年的设备搬运公司纷纷上市，就能够感受到。过去两三年间，明通集团、海湾吊装等纷纷登陆资本市场。    趋势三：经理人开始上位搬运公司还发现，一些有点规模的设备搬运公司，其创始人经常不太公司，公司的大小事务都是交给职业经理人处理。也就是说，职业经理人开始在设备搬运行业发挥作用。在搬运公司看来，这是好事，山东工厂搬迁，职业经理人的进入，会将设备搬运行业的管理水平，带上一个新的台阶。

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